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Q:あなたは部下にどんな印象を与えたいですか?(R1)

A:一緒に働きたい⇒プロフェッショナル

今、僕には部下はいなけど、あらためて考えてみた。

楽しい
話しやすい
否定しない
スゴイ(笑)

“厳しい”
これは意識しなくても伝わってしまう。
それは、人よりも成果を見ているから。
そして、これが僕の強みでもあり、弱みでもある。

厳しいにもいろいろある。
礼儀
時間
ルール

僕の場合は“質”だ。
特に制作物に対する質のこだわりは異常かもしれない。
12番目の最上志向がムクムクと立ち上がってくるからだ。

でも、ふと思ったんだ。
その質の高さを会社は求めているのか?
お客さまにとって必要なのか?
この仕事を引き継げるのか?
引き継いだ人は苦しくないのか?
質の追求はジブンの自己満足なんじゃないか。

組織の中では必ずしも質が高ければいいわけじゃない。
僕はそう思う。
質を追求していくのは、ある意味で素人なんだよ。
限られた時間・労力・お金で最高の質に仕上げるのがプロフェッショナルだと、
僕は思ってる。
そう、線引きができるのがプロフェッショナル。
だからこそ試行錯誤するし、新しいアイデアが出てくる。

そうか!
『プロフェッショナル』という印象を僕は与えたいんだ!!
なんかシックリきたわ(笑)

今日の一問でどんな自分を発見しましたか。
「一問コーチング」は答えることよりも、
その答えに至った思考や感情を掘り下げることを意識してみてください。
では、また明日。

~今日の質問は COACH TRAINING PROGRAM MEMBER PAGE @ COACH A より転載~


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